В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ходе проверки установлены нарушения в части предоставления работнику отпуска.

Непредоставление отпуска сотруднику нарушает предусмотренное законом право на отдых.

Выявленные нарушения стали возможными в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работодателем.

На основании вышеизложенного, в адрес представителя работодателя внесено представление, которое находится на рассмотрении.

Старший помощник Змеиногорского

межрайонного прокурора

младший советник юстиции А.И. Копылова